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Visas H
Abogado experimentado en visas H en Washington DC y Virginia
Visas H y sus tipos:
Existen varios tipos de visas H. Las visas H-1B y H-2B son las más comunes.
Nos enorgullece especializarnos en visas H-1B.
En la economía moderna de los Estados Unidos, hay mucho talento que se encuentra en estatus H-1B u otros tipos de visas en el país. Cuando una empresa exitosa publica un anuncio para una nueva vacante, casi siempre habrá uno o dos candidatos que están en los EE. UU., pero sin autorización de empleo o con ciertas limitaciones. En la industria de TI, este número es mucho más alto.
Aproximadamente el 80–90% de los solicitantes que responden a ofertas de trabajo en el sector de Tecnología de la Información son inmigrantes.
Para competir en las cambiantes circunstancias comerciales, los empleadores ya no pueden darse el lujo de descalificar a estos solicitantes de inmediato. Hay muchos candidatos excelentes que están calificados e incluso sobrecalificados. Pero, lo más importante, estos solicitantes pueden considerar salarios más bajos.
Para esos posibles empleados que tienen un estatus H-1B válido, existe una solución sencilla. Se llama Transferencia H-1B o Cambio de Empleador H-1B. Las visas H-1B son fácilmente transferibles. Skylex puede facilitar la transferencia de dichos candidatos en tan solo 3 semanas.
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¿Cómo obtener una visa H-1B sin una licenciatura? Explicado en 2 minutos. ¿Quién puede obtener una H-1B?
Hay dos requisitos básicos:
- Grado avanzado:
la obtención de al menos una licenciatura o su equivalente como requisito mínimo; por ejemplo, una Licenciatura en Tecnología de la Información de la Spain.
- Ocupación especializada:
relacionada con un campo de estudio; el trabajo debe ser una ocupación especializada que requiera al menos una licenciatura para ingresar al puesto (por ejemplo: Desarrollo de Software).
***El primer y el segundo requisito deben estar directamente relacionados entre sí.
Para aquellos empleados que no están en estatus H-1B y nunca han tenido una solicitud H-1 presentada para ellos, las aplicaciones deben enviarse antes del 1 de abril. No hay forma de evitarlo. Cada nueva H-1B debe contarse dentro de un límite especial llamado H-1B visa cap. Consulte nuestro blog sobre el tema del Cap y nuestra discusión sobre las cifras y noticias más recientes del límite del año 2015.
Unas palabras sobre el Prevailing Wage (salario mínimo que debe pagarse a un trabajador H-1B). Un puesto de trabajo debe ser compensado conforme al salario predominante en un área geográfica específica. Este salario es establecido por el Departamento de Trabajo y se aplica de manera muy estricta. Skylex ofrece una amplia gama de servicios legales que cubren todo lo relacionado con la contratación de profesionales H-1B, incluida la cumplimiento con el Departamento de Trabajo y otras regulaciones.
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Tarifa de la Visa H-1B
La visa temporal H-1B es un documento de inmigración que permite a ciudadanos extranjeros trabajar y vivir en los EE. UU. Normalmente, la tarifa de presentación es de $2,325, más los honorarios legales.
Existen dos maneras de contratar a un trabajador con visa H-1B:
- Transferencia H-1B: Si un candidato tiene actualmente una H-1B válida y trabaja para otra empresa, se puede presentar un caso de transferencia H-1B (descrito anteriormente).
- Caso CAP (nuevo H-1B): Si un candidato es estudiante/recién graduado en los EE. UU. o en el extranjero y nunca ha tenido una visa H-1B, se puede presentar un caso CAP el 1 de abril, y el estudiante puede continuar/comenzar a trabajar.
Para iniciar el proceso, solicitamos completar nuestros formularios de ingreso (uno para el empleador y otro para el empleado). Estos formularios contienen información general sobre el puesto y el empleado necesaria para preparar la documentación.
Para transferir un trabajador H-1B desde otra empresa (opción 1):Primero, pregunte si el empleado se encuentra en un estatus H-1B válido (debe tener un Aviso de Aprobación I-797 válido). Si es así, deberíamos poder transferirlo(a) a su empresa.Después de recibir todos los documentos, el proceso toma al menos 2 semanas (se aplican tarifas adicionales de Premium Processing de $1,225).
- Una persona puede mantener una visa H-1B por un máximo de 6 años. Durante ese periodo, la mayoría de los ciudadanos extranjeros solicitan iniciar el proceso de green card (residencia permanente). El tiempo trabajado para otra empresa también se descuenta del límite de 6 años. Los formularios de ingreso nos ayudan a determinar cuánto tiempo le queda al empleado en su estatus H-1B.
- Algunos ciudadanos extranjeros de India y China tienen el proceso de green card completado pero no pueden recibirla debido al límite por país, por lo que permanecen en estatus H-1B. Los empleados que tienen un Formulario I-140 aprobado pueden extender sus visas H-1B indefinidamente (el límite de 6 años no aplica).
- Los titulares de una H-1B pueden viajar al extranjero, pero no pueden ser movidos libremente de un lugar de trabajo a otro dentro de los EE. UU. Cuando un empleado H-1B es enviado a un proyecto diferente, debe presentarse una petición enmendada y/o un LCA para documentar el cambio de ubicación laboral.
