Рабочие визы

L виза

Визы категории L: Привлечение иностранных сотрудников в США

Визы L-1 позволяют международным компаниям эффективно переводить своих квалифицированных иностранных сотрудников в Соединенные Штаты на срок до 7 лет. Виза L-1 специально разрешает переезд международным руководителям, менеджерам и другим сотрудникам, обладающим специальными знаниями, при условии, что международная компания удовлетворяет определенным требованиям для своих отношений со своим американским коллегой.

Правомочность сотрудника:

Для того чтобы получить визу L-1, работник должен:

Работать в соответствующей организации за границей один год подряд в течение 3 лет; и официальный представитель утвержденной формы I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника»; или
Эта работа должна быть либо на руководящих, управленческих должностях, либо на должностях, требующих специальных знаний; и
Планируемое трудоустройство в США также должно быть на руководящих, исполнительных должностях или должностях, требующих специальных знаний.

В частности, существует два типа виз L-1, которые могут быть выданы иностранным работникам:

L-1A: Эта виза предназначена для внутрифирменного перевода руководителей и менеджеров.

Первоначально эта виза выдается на 3 года при условии, что соответствующая американская компания существует более одного года (информацию о новых компаниях см. ниже), и может быть продлена с шагом в два года, в результате чего общий срок пребывания в стране не должен превышать семи лет.

“USCIS определяет руководителя как лицо, действующее с возможностью принимать решения с широкой свободой действий без особого надзора. С другой стороны, менеджер – это сотрудник, обладающий способностью управлять организацией, либо отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это также может означать способность сотрудника управлять основной функцией организации на высоком уровне без непосредственного контроля со стороны других”.

L-1B: Эта виза позволяет работникам, обладающим специальными знаниями, въезжать в США в качестве внутрифирменных трансфертов.

Эта виза также первоначально выдается на 3 года, если соответствующая требованиям американская компания существует более одного года, и может быть продлена один раз на два года, в результате чего общий срок пребывания составит всего пять лет или меньше.

В отличие от виз L1-A, которые предназначены для для сотрудников, занимающих более высокие должности,, Иммиграционная служба США (USCIS) установила, что виза L-1B ориентирована на взаимодействие сотрудников с продукцией, услугами, исследованиями, оборудованием, технологиями, менеджментом или другиеми интересами компании и его применение на международных рынках или продвинутый уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации. Из-за сложности доказательства специальных знаний, петиции L-1B обычно проверяются USCIS более тщательно, чем L-1A.

Требования к компании:

Для получения виз L-1A и L-1B американская компания, подающая петицию, должна:

иметь квалифицированные отношения с иностранной компанией, такие как материнская компания, филиал, дочерняя компания, аффилированное лицо или другая организация, демонстрирующая общую собственность или контроль; и
Вести бизнес в США и как минимум в одной другой стране напрямую или через организацию, имеющую требуемые квалификационные отношения, в течение всего срока пребывания сотрудника в США в качестве L-1.

Примечание. Работодатели L-1 не ограничиваются коммерческими корпорациями. Некоммерческие, благотворительные и религиозные организации также имеют право на участие.

L-1 Процесс:

Соответствующая требованиям американская компания подает прошение о том, чтобы ее сотрудник получил визу L-1, подав форму I-129 «Петиция для работника-неиммигранта с приложением L» в USCIS. Это ходатайство должно сопровождаться достаточными доказательствами, подтверждающими, что работник и работодатель соответствуют требованиям, изложенным выше. Эти доказательства должны включать подробную информацию о прошлом сотрудника, прошлой работе, роли в компании и общем праве на получение статуса неиммигранта в США.

Кроме того, компания должна предоставить существенные доказательства, касающиеся ее бизнеса в США и за рубежом. Если доказательства представлены ненадлежащим образом, USCIS может направить запрос о предоставлении доказательств, чтобы дать работодателю возможность дополнить петицию.

Примечание: Для виз L-1, также доступно приоритетное рассмотрение, то есть срочное рассмотрение в 15-дневный срок.

После того, как петиция будет одобрена, сотрудники, уже находящиеся в США, могут иметь право подать заявку на изменение статуса в USCIS, если они обладают соответствующую неиммиграционную визу. Однако большинству сотрудников в США и за рубежом им придется пройти консульскую обработку, чтобы получить визу L-1 и въехать в США. Для консульского оформления USCIS отправит одобренную петицию в Национальный визовый центр, и для сотрудника будет назначено собеседование в посольстве или консульстве США. Сотрудник должен подать форму DS-160, принести на собеседование другие документы и оплатить необходимые визовые сборы. В случае положительного решения заявитель получит визу L-1 и сможет въехать в США для начала работы.

Виза L-1 (переводы внутри компании)

Некоторые крупные компании могут ходатайствовать перед USCIS о выдаче “бланкетных” виз L-1, что позволит им легко переводить сотрудников в США. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.

Особые соображения для новых предприятий в США:

Иностранным компаниям, впервые желающим расширить свой бизнес в США, требуются дополнительные условия, чтобы получить одобрение USCIS на получение визы L-1. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.

Продления и грин-карты сотрудников L-1:

Как уже говорилось выше, визы L-1A и L-1B позволяют подавать документы на продление с шагом в два года. Для подачи заявления на продление работодатель подает новую форму I-129 в USCIS. Визы L-1 также считаются визами «двойного намерения», которые позволяют владельцу визы L-1 позже получить спонсорскую поддержку от работодателя для получения грин-карты США, чтобы стать законным постоянным жителем. Хотя форма L-1 не является обязательным условием для подачи заявки на грин-карту, зачастую это более простой процесс, который позволяет сотруднику быстрее приступить к работе в США.

Обладатель визы L-1A может квалифицироваться как «первое предпочтение» и получить статус постоянного жителя EB-1C без необходимости прохождения процедуры трудовой сертификации (PERM). Обладатели визы L-1B также могут подать заявление на получение грин-карты в качестве квалифицированных работников, но их работодателю, скорее всего, придется пройти трудовую сертификацию. Для получения дополнительной информации о процессе PERM и других иммиграционных трудовых визах.

Иждивенцы:

Супруги владельцев визы L-1 и любые не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать владельца визы L-1 в США, используя визу L-2. Супруги L-2 могут искать работу в США, подав заявку на получение разрешения на работу (EAD) после прибытия. Дети L-2 не могут быть трудоустроены, но и супругам, и детям разрешается учиться в США. Визы L-2 также считаются визами двойного намерения и владельцы виз L-2 могут подавать заявление на получение грин-карты одновременно с владельцем визы L-1. Более подробную информацию о въезде в США иждивенцев по неиммиграционным визам можно получить на сайте.

В связи с жесткими требованиями, предъявляемыми к работодателям и работникам по визе L-1, работодателям, подающим петицию, очень важно понимать, каковы деловые отношения между американскими и иностранными компаниями, и оценивать квалификацию работников. Опытные адвокаты по бизнес-иммиграции в Skylex могут помочь вам без проблем получить одобрение на визу L. Ознакомьтесь с нашими сборами за подачу петиций на визу L-1.