Skylex Immigration Lawyer | Solution to any immigration problem
Главная » Услуги It-фирмы » Визы категории L
Визы L-1 позволяют международным компаниям эффективно переводить своих квалифицированных иностранных сотрудников в США на срок до 7 лет. Виза L-1, в частности, разрешает переезд для руководителей, менеджеров, работающих за рубежом, и других сотрудников, обладающих специальными знаниями, при условии, что международная компания соответствует определенным требованиям, предъявляемым к ее отношениям с американским контрагентом.
Чтобы иметь право на получение визы L-1, работник должен:
В частности, существует два типа виз L-1, которые могут быть выданы иностранным работникам:
Эта виза изначально выдается на 3 года, если соответствующая американская компания существует более одного года (см. ниже информацию о новых компаниях), и может быть продлена с шагом в два года, в результате чего общий срок пребывания составляет семь лет или менее.
Эта виза также первоначально предоставляется на 3 года, если соответствующая американская компания существует более одного года, и может быть продлена один раз на два года, в результате чего общий срок пребывания составляет всего пять лет или меньше.
В отличие от виз L1-A, которые предназначены для для сотрудников, занимающих более высокие должности,, USCIS определил, что виза L-1B фокусируется на взаимодействии работника с продуктом компании услугами, исследованиями, оборудованием, технологиями, менеджментом или другими интересами компании и их применением на международных рынках, либо обладать продвинутым уровенем знаний или экспертизы в области процессов и процедур организации. Из-за сложности подтверждения наличия специальных знаний петиции L-1B обычно подвергаются более тщательному рассмотрению со стороны USCIS, чем L-1A.
Для получения виз L-1A и L-1B американская компания, подающая петицию, должна:
Примечание. Работодатели L-1 не ограничиваются коммерческими корпорациями. Некоммерческие, благотворительные и религиозные организации также имеют право на участие.
Соответствующая американская компания ходатайствует о выдаче своему сотруднику визы L-1, подавая следующие документы Форма I-129, Петиция для неиммигрантов с приложением L в USCIS. К ходатайству должны быть приложены достаточные доказательства, подтверждающие соответствие работника и работодателя вышеуказанным требованиям. Эти доказательства должны включать подробную информацию о прошлом сотрудника, его трудовой деятельности, роли в компании и общем соответствии статусу неиммигранта в США. Кроме того, компания должна представить убедительные доказательства , касающиеся ее бизнеса в США и за рубежом. Если доказательства представлены ненадлежащим образом, USCIS может направить запрос о предоставлении доказательств, чтобы дать работодателю возможность дополнить петицию.
Примечание: Для виз L-1, также доступно приоритетное рассмотрение, то есть срочное рассмотрение в 15-дневный срок.
После того, как петиция будет одобрена, сотрудники, уже находящиеся в США, могут иметь право подать заявку на изменение статуса в USCIS, если они обладают соответствующую неиммиграционную визу. Однако для большинства сотрудников, работающих в США и за рубежом, для получения визы L-1 и въезда в США им придется пройти консульское оформление. При консульском оформлении USCIS направит одобренное ходатайство в Национальный визовый центр, и для сотрудника будет назначено собеседование в посольстве или консульстве США. Работник должен представить форму DS-160 а также принести на собеседование другие документы и оплатить необходимые визовые сборы. В случае положительного решения заявитель получит визу L-1 и сможет въехать в США для начала работы.
Некоторые крупные компании могут обратиться в USCIS за «полноценными» визами L-1, чтобы упростить перевод сотрудников в США. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.
Иностранным компаниям, впервые желающим расширить свой бизнес в США, требуются дополнительные условия, чтобы получить одобрение USCIS на получение визы L-1. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.
Обладатель визы L-1A может претендовать на статус «первой привилегии» и получить статус статус EB-1C в качестве постоянного резидента без прохождения процедуры трудовой сертификации (PERM). Обладатели визы L-1B также могут претендовать на получение грин-карты как квалифицированные работники, но при этом работодателю, скорее всего, придется пройти процедуру трудовой сертификации. Для получения дополнительной информации о процессе PERM и других иммиграционных трудовых визах.
Супруги владельцев визы L-1 и любые не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать владельца визы L-1 в США, используя визу L-2.
Супруги владельцев виз L-1 и любые дети, не состоящие в браке, в возрасте до 21 года могут сопровождать владельца визы L-1 в США, используя визу L-2.
Супруги L-2 могут искать работу в США.
подав заявление на получение разрешения на трудоустройство (EAD) после прибытия в США. Дети L-2 не могут быть трудоустроены, но и супругам, и детям разрешается учиться в США. Визы L-2 также считаются визами двойного намерения и
Владельцы виз L-2 могут подавать заявление на получение грин-карты
одновременно с владельцем визы L-1. Более подробную информацию о въезде в США иждивенцев по неиммиграционным визам можно получить на сайте.
В связи с жесткими требованиями, предъявляемыми к работодателям и работникам по визе L-1, работодателям, подающим петицию, очень важно понимать, каковы деловые отношения между американскими и иностранными компаниями, и оценивать квалификацию работников. Опытные адвокаты по бизнес-иммиграции в Skylex могут помочь вам без проблем получить одобрение на визу L. Ознакомьтесь с нашими сборами за подачу петиций на визу L-1.
Просто скачайте Skylex, подтвердите свой номер телефона, перейдите на вкладку «Поддержка» и задайте свой иммиграционный вопрос. Наша профессиональная команда поддержки расскажет, как забронировать консультацию и получить ответ на свой вопрос.