Визы категории L

Визы категории L: Привлечение иностранных сотрудников в США

Визы L-1 позволяют международным компаниям эффективно переводить своих квалифицированных иностранных сотрудников в США на срок до 7 лет. Виза L-1, в частности, разрешает переезд для руководителей, менеджеров, работающих за рубежом, и других сотрудников, обладающих специальными знаниями, при условии, что международная компания соответствует определенным требованиям, предъявляемым к ее отношениям с американским контрагентом.

Правомочность сотрудника:

Чтобы иметь право на получение визы L-1, работник должен:

Работать в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года за последние 3 года; и
Эта занятость должна была быть либо на упровляющей должности, либо требовать специальных знаний; и
Планируемая работа в США также должна быть на упровляющей должности, либо требовать специальных знаний.

В частности, существует два типа виз L-1, которые могут быть выданы иностранным работникам:

Эта виза изначально выдается на 3 года, если соответствующая американская компания существует более одного года (см. ниже информацию о новых компаниях), и может быть продлена с шагом в два года, в результате чего общий срок пребывания составляет семь лет или менее.

“USCIS определяет руководителя как лицо, действующее с возможностью принимать решения с широкой свободой действий без особого надзора. С другой стороны, менеджер – это сотрудник, обладающий способностью управлять организацией, либо отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это также может означать способность сотрудника управлять основной функцией организации на высоком уровне без непосредственного контроля со стороны других”.

Эта виза также первоначально предоставляется на 3 года, если соответствующая американская компания существует более одного года, и может быть продлена один раз на два года, в результате чего общий срок пребывания составляет всего пять лет или меньше.

В отличие от виз L1-A, которые предназначены для для сотрудников, занимающих более высокие должности,, USCIS определил, что виза L-1B фокусируется на взаимодействии работника с продуктом компании услугами, исследованиями, оборудованием, технологиями, менеджментом или другими интересами компании и их применением на международных рынках, либо обладать продвинутым уровенем знаний или экспертизы в области процессов и процедур организации. Из-за сложности подтверждения наличия специальных знаний петиции L-1B обычно подвергаются более тщательному рассмотрению со стороны USCIS, чем L-1A.

Требования к компании:

Для получения виз L-1A и L-1B американская компания, подающая петицию, должна:

Иметь отношения с иностранной компанией, такие как материнская компания, филиал, дочерняя компания, аффилированное лицо или другая организация, демонстрирующая общую собственность или управление;
Вести бизнес в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране прямо или косвенно с требуемыми навыками в течение всего срока пребывания сотрудника в Соединенных Штатах в качестве L-1.
Планируемая работа в США также должна быть на упровляющей должности, либо требовать специальных знаний.

Примечание. Работодатели L-1 не ограничиваются коммерческими корпорациями. Некоммерческие, благотворительные и религиозные организации также имеют право на участие.

Соответствующая американская компания ходатайствует о выдаче своему сотруднику визы L-1, подавая следующие документы Форма I-129, Петиция для неиммигрантов с приложением L в USCIS. К ходатайству должны быть приложены достаточные доказательства, подтверждающие соответствие работника и работодателя вышеуказанным требованиям. Эти доказательства должны включать подробную информацию о прошлом сотрудника, его трудовой деятельности, роли в компании и общем соответствии статусу неиммигранта в США. Кроме того, компания должна представить убедительные доказательства , касающиеся ее бизнеса в США и за рубежом. Если доказательства представлены ненадлежащим образом, USCIS может направить запрос о предоставлении доказательств, чтобы дать работодателю возможность дополнить петицию.

Примечание: Для виз L-1, также доступно приоритетное рассмотрение, то есть срочное рассмотрение в 15-дневный срок.

После того, как петиция будет одобрена, сотрудники, уже находящиеся в США, могут иметь право подать заявку на изменение статуса в USCIS, если они обладают соответствующую неиммиграционную визу. Однако для большинства сотрудников, работающих в США и за рубежом, для получения визы L-1 и въезда в США им придется пройти консульское оформление. При консульском оформлении USCIS направит одобренное ходатайство в Национальный визовый центр, и для сотрудника будет назначено собеседование в посольстве или консульстве США. Работник должен представить форму DS-160 а также принести на собеседование другие документы и оплатить необходимые визовые сборы. В случае положительного решения заявитель получит визу L-1 и сможет въехать в США для начала работы.

Некоторые крупные компании могут обратиться в USCIS за «полноценными» визами L-1, чтобы упростить перевод сотрудников в США. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.

Иностранным компаниям, впервые желающим расширить свой бизнес в США, требуются дополнительные условия, чтобы получить одобрение USCIS на получение визы L-1. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу.

Как уже говорилось выше, визы L-1A и L-1B позволяют подавать документы на продление с шагом в два года. Для подачи заявления на продление работодатель подает новую форму I-129 в USCIS. Визы L-1 также считаются “двойное намерение” визы, которые позволяет владельцу визы L-1 впоследствии быть проспонсированным работодателем для получения грин-карты США, чтобы стать резидентом. Хотя получение L-1 не является обязательным условием для подачи заявки на получение грин-карты, зачастую это более простой процесс, который позволяет работнику быстрее приступить к работе в США.

Обладатель визы L-1A может претендовать на статус “первой привилегии” и получить статус статус EB-1C в качестве постоянного резидента без прохождения процедуры трудовой сертификации (PERM). Обладатели визы L-1B также могут претендовать на получение грин-карты как квалифицированные работники, но при этом работодателю, скорее всего, придется пройти процедуру трудовой сертификации. Для получения дополнительной информации о процессе PERM и других иммиграционных трудовых визах.

Супруги владельцев визы L-1 и любые не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать владельца визы L-1 в США, используя визу L-2.
Супруги владельцев виз L-1 и любые дети, не состоящие в браке, в возрасте до 21 года могут сопровождать владельца визы L-1 в США, используя визу L-2.
Супруги L-2 могут искать работу в США.
подав заявление на получение разрешения на трудоустройство (EAD) после прибытия в США. Дети L-2 не могут быть трудоустроены, но и супругам, и детям разрешается учиться в США. Визы L-2 также считаются визами двойного намерения и
Владельцы виз L-2 могут подавать заявление на получение грин-карты
одновременно с владельцем визы L-1. Более подробную информацию о въезде в США иждивенцев по неиммиграционным визам можно получить на сайте.

В связи с жесткими требованиями, предъявляемыми к работодателям и работникам по визе L-1, работодателям, подающим петицию, очень важно понимать, каковы деловые отношения между американскими и иностранными компаниями, и оценивать квалификацию работников. Опытные адвокаты по бизнес-иммиграции в Skylex могут помочь вам без проблем получить одобрение на визу L. Ознакомьтесь с нашими сборами за подачу петиций на визу L-1.

Услуги ИТ-фирмы

Визы категории L