Skylex Immigration Lawyer | Solution to any immigration problem

Оплата
Консультация
Визы категории H

H-2B Визы

Адвокат по визам H-2B в любом штате США

Визы H-2B позволяют работодателям привозить иностранных работников в Соединенные Штаты для временной работы на несельскохозяйственных должностях. Виза H-2B была специально разработана для заполнения вакансий в условиях нехватки квалифицированных американских работников.

Требования

Работники H-2B работают в различных отраслях, многие из которых заняты в сфере морепродуктов и ландшафтного дизайна. При определенных обстоятельствах няни также могут претендовать на получение квалификации H-2B, более подробную информацию можно найти на странице, посвящённой визам для нянь.
Для того чтобы получить право на подачу H-2B, работодатель должен доказать следующее:
  • В США не хватает рабочих, квалифицированных и доступных для выполнения временной работы; и
  • Найм работников H-2B не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда аналогично нанятых работников в США; и
pexels-nataliya-vaitkevich-7235904 (1)
  • Его потребность в услугах или рабочей силе потенциального работника носит временный характер, независимо от того, можно ли назвать основную работу временной. Потребность работодателя является временной.

На визу H-2B могут претендовать только граждане опредённых стран, и существует годовой лимит!

Для целей H-2B временная потребность определяется в 4 возможных категориях:
  • Одноразовое явление. Работодатель должен продемонстрировать, что он соответствует следующему:
  • Не было нанятых сотрудников для оказания услуг или работы в прошлом и не потребуются сотрудники для выполнения услуг или работы в будущем; или
  • Ситуация с деятельностью, которая в целом является постоянной, но носит временный характер короткой продолжительности, создала потребность во временном работнике.
  • Сезонные нужды. Работодатель должен показать, что услуги или работа, для которых он ищет работников, являются:
  • Традиционно привязан к сезону года событием или явлением; и
  • Повторяющийся характер
  • Потребность в пиковой нагрузке — работодатель должен показать, что он:
  • Регулярно нанимает постоянных работников для оказания услуг или работы по месту работы;
  • нуждается во временном пополнении своего постоянного персонала по месту работы в связи с сезонной или краткосрочной потребностью; и
  • Временная поддержка персонала не станут частью обычной деятельности работодателя.
  • Периодическая потребность - работодатель должен показать, что он:
  • Не нанимал работников на постоянную или полную ставку для оказания услуг или другого труда; и
  • Время от времени или с перерывами требуются временные работники для оказания услуг или работы в течение коротких периодов времени.

Процесс H-2B

Часть 1: Временный трудовой сертификат

Прежде чем подать заявку на H-2B в USCIS, работодатель должен сначала получить временный трудовой сертификат от Министерства труда. Этот этап позволяет убедиться в отсутствии американских работников на данной должности. С апреля 2015 года изменился процесс и требования к оформлению временного трудового сертификата, который теперь включает дополнительные этапы и требования к рекламе. Более подробную информацию можно найти в нашем БЛОГЕ.

pexels-mohammad-danish-891059 (1)

Часть 2: Работодатель подает форму I-129 в USCIS

После получения временной трудовой сертификации работодатель подает форму I-129 в USCIS. В этом ходатайстве запрашивается разрешение на привлечение конкретного работника и должна быть продемонстрирована его квалификация.

Часть 2: Работодатель подает форму I-129 в USCIS

После утверждения формы I-129 иностранный работник должен подать заявление на получение визы. Если сотрудник находится за пределами США, он подает заявление через местное посольство или консульство США. Существует также возможность отправки прямого запроса сотрудником разрешения на въезд в США через службу таможенного и пограничного патруля в одном из американских портов.
pexels-pixabay-261621 (1)

Продолжительность

Виза H-2B обычно предоставляется на срок, указанный в временной трудовой аттестации. Однако максимальный срок пребывания в классификации H-2B составляет 3 года. Лицо, имевшее неиммиграционный статус H-2B в общей сложности 3 года, должно выехать и оставаться за пределами Соединенных Штатов в течение непрерывного периода в 3 месяца, прежде чем обращаться заново за визой H-2B.

Супруги и дети

Законный супруг и дети в возрасте до 21 года могут въезжать в Соединенные Штаты со статусом H-4 в качестве иждивенцев работника H-2B. Эти держатели H-4 имеют право на обучение в США, но не могут получить разрешения на работу.

Особые условия

В дополнение к первоначальным требованиям H-2B для USCIS и DOL, работодатели H-2B обязаны вести записи и уведомлять USCIS об определенных изменениях в характере занятости. Очень важно, чтобы любой работодатель, нанимающий работников H-2B, понимал и соблюдал эти требования. Пожалуйста, свяжитесь с юристами Skylex, если вы являетесь работодателем H-2B и ищете помощь в выполнении этих требований.

pexels-iuliyan-metodiev-2224959 (1)

Чем может помочь компания Skylex?

Опытные иммиграционные адвокаты Skylex регулярно оказывают клиентам помощь в подаче документов на визу H-2B. Мы также постоянно следим за появлением новых требований к H-2, чтобы быть в курсе всех изменений и максимально эффективно выполнить свою работу Пожалуйста, свяжитесь с нами прямо сейчас для получения консультации!

Более подробную информацию о визе H-1B можно найти на странице Виза H -1B.

Получите бесплатную оценку от эксперта!

Скачайте Приложение Skylex и Получите Помощь от Нашей Команды Иммиграционных Экспертов Прямо Сейчас

skylex_logo
Facebook-f Twitter Instagram Spotify Soundcloud Podcast Youtube Linkedin

Miki AI

AI Assistant