Рабочие визы

Виза H

Опытный адвокат по визам категории H в США

Визы категории H и их типы:

Существует несколько типов виз категории H. Наиболее распространены визы H-1b и H-2b.

Мы гордимся тем, что сработаем с визами H-1B.

В современной экономике США очень много талантливых специалистов, которые находятся в Америке в статусе H-1B или других визах. Когда успешный бизнес размещает объявление о новой вакансии, практически всегда найдется хотя бы один-два кандидата, которые находятся в США, но либо без разрешения на работу, либо с определенными ограничениями. В ИТ-индустрии эта цифра гораздо выше. Примерно 80-90% соискателей, отвечающих на объявления о работе в секторе информационных технологий, – иммигранты. Чтобы выдержать конкуренцию в изменившихся условиях ведения бизнеса, работодатели уже не могут позволить себе сразу отсеивать таких соискателей. Есть много отличных претендентов, обладающих высокой квалификацией и даже превышающих ее. Но, самое главное, такие соискатели могут рассматривать более низкие зарплаты.

Для тех потенциальных сотрудников, которые имеют действующий статус H-1B, есть простое решение. Это называется H-1B Transfer или H-1B Change of Employer. Визы H-1B легко переносятся от одного работодателя к другому. Skylex поможет обеспечить перевод таких кандидатов в кратчайшие сроки – в течение 3 недель.

Услуги ИТ-фирмы

Как получить визу H1B без степени бакалавра? Объясняем за 2 минуты. Кто может получить H1B?

Виза H-1B - основные требования:

Существуют два основных требования:

Ученая степень (достижение как минимум степени бакалавра или ее эквивалента); например, бакалавр информационных технологий из Индии.
Специальность, связанная с областью обучения; работа должна относиться к специальности, требующей как минимум степени бакалавра для занятия этой должности (например: разработка программного обеспечения)

*** 1-е и 2-е должны быть непосредственно связаны друг с другом.

Для тех сотрудников, которые не имеют статуса H-1B и на которых никогда не оформлялась H-1, заявления должны быть заполнены до 1 апреля. Без этого никак не обойтись. Каждый новый H-1B должен быть засчитан в специальный лимит, называемый визовым лимитом H-1B. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим блогом по теме “Лимит” и посмотрите наше обсуждение последних цифр и новостей по кэпу за 2015 год.

Несколько слов о Prevailing Wage (преобладающая заработная плата, которую должен получать работник H-1B). Занимаемая должность должна оплачиваться по преобладающему уровню заработной платы в конкретной географической зоне. Эта заработная плата устанавливается Министерством труда и очень строго соблюдается. Skylex предлагает широкий спектр юридических услуг, охватывающих все, что связано с трудоустройством специалистов H-1B, включая соблюдение требований Министерства труда и других нормативных актов.

Визовый сбор за визу H-1B

Временная виза H-1B — это иммиграционный документ, который позволяет иностранным гражданам работать и жить в США. Обычно пошлина за подачу заявки составляет 2 325 долл. плюс судебные издержки.

Есть два способа нанять H-1B: Yest’ dva sposoba nanyat’ H-1B:

Если кандидат в настоящее время имеет действующую форму H-1B и работает в другой компании, может быть подано дело о переводе H-1B (описано выше).
Если кандидат является студентом/недавним выпускником в США или за границей, у которого в прошлом не было визы H-1B, дело CAP может быть подано 1 апреля, и студент может продолжить/начать работу.

Чтобы начать процесс, мы просим заполнить наши формы приема (одну для работодателя и одну для сотрудника). Эти формы приема содержат общую информацию о работе и сотруднике, на которого оформляются документы.

Чтобы перевести работника H-1B из другой компании (вариант 1), сначала спросите, находится ли он в действующем статусе H-1B (должен иметь действующее уведомление об одобрении I-797). Если да, то у нас есть возможность перевести его в вашу компанию. После предоставления всех документов процесс займет не менее 2 недель (взимается дополнительная плата за премиум-процессинг в размере 1225 долларов США).

Визу H-1B можно иметь не более 6 лет. В течение этого времени большинство иностранных граждан подают запрос на получение грин-карты (статуса постоянного жителя). Время работы в другой компании засчитывается в 6-летний лимит. Эти данные помогают нам определить, сколько времени осталось у сотрудников в статусе H-1B.
Некоторые иностранные граждане из Индии и Китая завершили процесс получения грин-карты, но не могут получить грин-карту из-за ограничений для каждого округа и остаются в статусе H-1B. Сотрудникам, имеющим одобренную форму I-140, виза H-1B может быть продлена на неопределенный срок (ограничение в 6 лет не применяется).
Обладатели визы H-1B могут выезжать за границу, но их нельзя свободно перемещать с одного места работы на другое в пределах США. Если сотрудник H-1B направляется на другой проект, необходимо подать новую петицию и/или LCA, чтобы документально подтвердить смену места работы.